公司拖欠工资怎么办
法律依据 + 仲裁流程 + 赔偿标准，三步拿回工资。三大模型驱动，每个结论都有法条溯源。
📖 真实场景
小王在某公司工作 3 个月后，公司以资金周转为由连续拖欠两个月工资。他通过劳动仲裁成功要回工资，并获得了经济补偿。
⚖️ 法律依据
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
🗺️ 解决方案（4 步）
- 第一步：固定证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的聊天记录，作为仲裁证据。
- 第二步：向劳动监察投诉：拨打 12333 或向用人单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。
- 第三步：申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，可主张拖欠工资 + 经济补偿金。
- 第四步：法院执行：对仲裁结果不服可在 15 日内起诉；仲裁生效后拒不履行的，申请法院强制执行。
❓ 常见问题
拖欠工资多久算违法？
工资支付周期届满后未足额支付的即构成拖欠，超过一个工资支付周期未支付的属严重违法。
拖欠工资能拿到赔偿吗？
可以。经劳动行政部门责令限期支付逾期仍不支付的，可主张应付金额 50%-100% 的赔偿金。
离职后还能追讨工资吗？
可以。仲裁时效自知道权利被侵害之日起一年内，离职不影响追讨权利。
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