工伤认定流程
申报时限 + 认定材料 + 伤残鉴定 + 赔偿待遇。三大模型驱动，每个结论都有法条溯源。
📖 真实场景
陈师傅在工地作业时从脚手架坠落，造成腰椎骨折。公司不配合申报，他自行向人社局申请工伤认定，经伤残鉴定为九级，获得工伤保险待遇 15 万元。
⚖️ 法律依据
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
🗺️ 解决方案（4 步）
- 第一步：保存事故证据：现场照片、目击证人、医院诊断证明、工资流水，证明劳动关系与事故经过。
- 第二步：申请工伤认定：用人单位 30 日内申报；单位不申报的，个人可在 1 年内自行向人社局申请。
- 第三步：劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定伤残等级（1-10 级），影响赔偿数额。
- 第四步：主张待遇：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等由工伤保险基金或单位支付。
❓ 常见问题
工伤认定时效是多久？
单位 30 日内申报，个人 1 年内申请。超过时效可能无法认定工伤。
没有劳动合同能认定工伤吗？
可以。工资流水、考勤记录、工作证、社保记录等均可证明劳动关系。
工伤赔偿谁出？
已参保的由工伤保险基金支付大部分待遇；未参保的由用人单位全额承担。
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